“集团研发部职能覆盖发动机量產、整车叠代、新车型全流程研发。对人员和资金优先保障，核心技术路线集团统一把控。”
研发组眾人精神一振，孙勇华连忙起身示意。
自研发动机得到官方认可，如今又有资源倾斜，研发团队心气正盛。
眾人也知道研发部对集团的重要性，可以说没有研发部就没有现在的红星集团，因此对其纷纷刮目相看。
“第五，新增后勤部，独立建制。”
“统管全集团供应商管理、物资採购、物流供应链，所有採购统一归口，杜绝流程混乱，满足国资监管要求。”
“短期由我亲自直管，供应链和採购事务本就敏感，我们现在是大企业，必须做到合法合规。”
这条宣布完毕，场內终於有人忍不住开口提问。
一位负责物资管理的中层起身，恭敬问道：“厂长，那后勤部独立之后，各部门採购申请怎么走流程？会不会影响生產用料进度？”
杨浩平静回应：“集团化管理后，流程只会更正规、更简化。”
“申请、审核、採购、验收四权分离，秘书办监管资金拨付，后勤部负责执行落地，生產、研发物料全线置顶优先，只会更高效，绝不会拖进度。”
提问者豁然开朗，躬身落座。
疑虑打消，眾人心中认可这一新增部门。
“主要的架构变更是这些，短期內人事调整比较大，各位要儘快適应。”
杨浩环视全场：“目前很多岗位仍有空缺，部分副职岗位，有能力、有想法的可以私下找我沟通。后续集团也会通过猎头引进专业人才，补齐所有人事缺口。”
“秘书办需要推动集团化运营及人事架构调整方案落地，李雪你要负责。”
李雪连忙起身说道：“厂长放心，我一定落实到位。”
至此，集团全新架构基本敲定，实现正规化、合理化是杨浩这次改革的核心目標。
而接下来真正撬动全场人心、让所有人呼吸都为之一滯的，是晋升与薪酬体系的全新改革。
杨浩继续说道：“集团架构基本定下，后续按照框架运行即可。”
“关於本次会议第二部分，也是最重要的一部分——全员晋升体系与薪酬標准改革。”
“我就直说了，从今天起，红星废除论资排辈，熬资歷混年龄的老规矩。全面推行管理、技术双轨晋升制。”
“能者上庸者下，想走管理路线的，凭能力上，而不是像之前那样靠老资歷混上去！”
“另外对於想钻研技术，靠手艺吃饭不擅长管理的，那就走技术路线，两条道路同级同酬，凭本事吃饭，公平公正。”
一句话，如惊雷炸响，点燃了全场所有人的情绪。
一线技术员、车间老师傅、研发工程师们，眼中齐齐迸发出光芒。
他们在老工厂摸爬滚打多年，按照老红厂的管理方式，手艺再好、贡献再大，技术工的工资永远被管理层压一头。
想多挣钱，只能挤破头去当官管人，哪怕根本不適合。
而今天，这条压在技术工人身上的枷锁，被杨浩砸碎。
马国栋看著车间眾人的异动，探了探身说道：“厂长，您的意思我大概明白了。是不是说，车间里手艺顶尖的老师傅就算不当官，工资也能和主管一个水平？”
“正是如此。”杨浩点头。
隨后继续道：“管理序列，走统筹带队之路。基层的班长，组长作为一线管理，线长车间主任作为中层执行，部长负责全局管理。”
“这条线拼的是管理能力、团队业绩，权责越大，薪资越高。”
“而技术序列，走专精攻坚，技术立身之路，完全不看管理水平。”
“我举个例子，假设车间有一位赵师傅，一手鈑金公差手艺全厂顶尖，能主动钻研技术工艺，但性格踏实，不愿操心管理杂事。”
“那他直接走技术路线，从一线工人晋升为工程师，然后是高级工程师，乃至技术专家。”
“薪资待遇完全对標管理岗，比如工程师对应班组长，高级工程师对应车间负责人，线长等职位，技术专家对应部长。”
“不用管人，也能拿高薪。”
“研发部专攻发动机的工程师、底盘车间深耕悬掛调校的老师傅、焊接车间精通雷射精密焊接的骨干，全部適用这套规则。”
“只要技术过硬，能解决问题，能为集团创造价值，就能级別一路升，薪资一路涨，待遇绝不低於同级別管理岗。”
“红星，绝不让老实人吃亏，绝不让技术人寒心。”
有真实举例，大家也都明白了。
不是所有人都適合管理，也不是所有人都想管人。
按照现在的两条线並行，厂子里的人才可以根据自己的优势，走不同路线，这才是现代化企业的思维。
孙勇华听后，忍不住追问道：“厂长，那像我们研发部研发的专利、取得的技术突破，有没有额外的专项奖励？”
“有，而且是重奖！”杨浩斩钉截铁道。
“技术是红星集团的立身之本，无论是发动机技术突破，还是整车工艺优化，亦或是產能效率提升，但凡为集团创造价值，专项奖金上不封顶。”
“红星从不亏待实干者，更不埋没技术大拿，靠手艺能立足，靠技术能致富，这便是红星集团的规矩！”
低声的议论声在会议室中蔓延，不少人脸上充满期待。
李雪適时起身，补充细则：“即日起，秘书办启动全员定级考核，老员工凭能力评级，新员工凭本事定岗。”
“所有薪资、奖金全程备案公示，合规对接国资监管，无一人例外，无一事徇私。”
杨浩点点头说道：“最后强调一点，无论管理序列还是技术序列，每三个月一次晋升考核，动態调整。”
“这也是我前面强调的，能则上，庸者下，干得好就升，跟不上就降。”
“具体的薪资待遇和岗位，会由秘书办出具详细公示。”
话音落下，雷鸣般的掌声响起，发自肺腑，响彻整间会议室。
会议落幕，眾人带著满腔热血散去，厂区之內，处处皆是昂扬向上的气息。
集团化的缺口、双轨晋升的机会，让每一个有野心、有本事的人，都看到了翻身向上的希望。
红星正值狂飆突进之时，但凡有一点眼力的人，都清楚这是最好的时代，也是最好的机会。
……
杨浩在会议室整理文件，把前面制定的框架交给李雪，让秘书办先做出一份详细材料，后续再根据实际运行微调优化。
国资入股，集团架构重塑，人才归心，一切都在朝著最好的方向前行。
刚回到厂长办公室，办公桌上的座机急促响起，铃声打破了室內的寧静。
杨浩敛去思绪，抬手接起电话：“我是杨浩。”
电话那头传来严肃的声音：“杨厂长您好，我们是海州开发区派出所。
“此前贵厂报案的五名失联技术工人，涉嫌盗窃商业机密、侵占企业技术资料，我们已於今日將五人全部抓获！”
“现场查获被盗的雷射焊接参数、底盘优化图纸、发动机標定数据，人赃並获！”
“请你本人即刻前往派出所，配合笔录製作、赃物核验，办理案件后续相关手续！”
闻言，杨浩眼底掠过一抹凛冽寒芒，指节不自觉收紧。
红星厂最艰难的时期，这几个人联手撬开图纸柜，偷走图纸，让红星厂陷入被动，险些让新车上市功亏一簣。
而这背后，还有黄四海与周明海的阴毒算计。
他深吸一口气，压下心中的波澜，平静道：“收到，我马上赶来。”
掛断电话，杨浩整理衣服。
他迈步走出办公室，路过秘书办时说道：“李雪，通知合作律所的专员隨行，立刻备车，去开发区派出所。”
“之前叛逃泄密的五个人，落网了。”
李雪脸色骤然一凛，不敢耽搁，立刻点头：“我马上安排！”
“对了，联繫临海基底的张国豪，让他也回来看看。”
“了解。”
黑色轿车平稳驶出红星厂区，秋日的风掠过车窗，带著几分凉意。
杨浩靠在座椅上，脑海中復盘著整件事的脉络。
那五名在红星深耕二十年的老工人，被黄四海以高薪和安家费所蛊惑，为了交投名状盗取核心技术，投奔海通汽配。
本以为能换来荣华富贵，却不知自始至终，都只是別人用来打压红星的弃子。
而黄四海与周明海，妄图用窃取的技术仿造车型、恶意举报，打乱红星的上市节奏，掐断红星的崛起之路。
但现在，红星已经彻底好起来，省市国资委联合入股。
黄四海和周明海已经被人放弃，今天这五人被抓，是意料之外，但也在情理之中。
国资入股虽然有些麻烦，但官方的力量，可不是那么简单。
轿车缓缓停靠在开发区派出所门口，杨浩推门下车。
值班民警早已等候在门口，见状立刻上前引路：“杨厂长这边请，五名嫌疑人已经羈押候审，涉案资料也全部封存核验完毕。”
杨浩微微点头说道：“辛苦各位同志了。”
审讯室的灯光冰冷刺眼，隔著玻璃，他清晰地看到了那五个人的身影。
曾经车间里勤恳的老师傅，此刻面色惨白、眼神慌乱，浑身止不住地颤抖，哪里还有半分当初叛逃时撬柜子的决绝。
桌上堆放著一叠图纸与参数文件，正是红星失窃的核心技术资料。
负责办案的警官递上笔录材料：“杨厂长，经过审讯，五人对受黄四海指使盗窃企业技术资料，叛逃至海通汽配的事实，供认不讳。”
“我们核实到，黄四海仅兑现承诺的三分之一的安家费，剩余款项以技术仿造失败为由恶意扣押，五人如今悔不当初。”
“目前我们已依法对五人採取强制措施，同时將对黄四海、周明海涉嫌商业教唆、窃取商业机密的行为，展开立案侦查！”
杨浩目光扫过玻璃后惶恐的五人，红星厂好不容易好起来，结果差点被这五人搞砸。
窃取核心机密，妄图毁掉整个厂子的前途，五人这般行径，不值得丝毫宽恕。
“辛苦各位警官同志了。”杨浩收回目光，语气平静说道。
“所有涉案资料我会安排法务全程对接，红星集团全力配合警方办案，追究到底，绝不姑息。”
说完，杨浩又问道：“对了警官同志，我能和他们说两句吗？”
研发组眾人精神一振，孙勇华连忙起身示意。
自研发动机得到官方认可，如今又有资源倾斜，研发团队心气正盛。
眾人也知道研发部对集团的重要性，可以说没有研发部就没有现在的红星集团，因此对其纷纷刮目相看。
“第五，新增后勤部，独立建制。”
“统管全集团供应商管理、物资採购、物流供应链，所有採购统一归口，杜绝流程混乱，满足国资监管要求。”
“短期由我亲自直管，供应链和採购事务本就敏感，我们现在是大企业，必须做到合法合规。”
这条宣布完毕，场內终於有人忍不住开口提问。
一位负责物资管理的中层起身，恭敬问道：“厂长，那后勤部独立之后，各部门採购申请怎么走流程？会不会影响生產用料进度？”
杨浩平静回应：“集团化管理后，流程只会更正规、更简化。”
“申请、审核、採购、验收四权分离，秘书办监管资金拨付，后勤部负责执行落地，生產、研发物料全线置顶优先，只会更高效，绝不会拖进度。”
提问者豁然开朗，躬身落座。
疑虑打消，眾人心中认可这一新增部门。
“主要的架构变更是这些，短期內人事调整比较大，各位要儘快適应。”
杨浩环视全场：“目前很多岗位仍有空缺，部分副职岗位，有能力、有想法的可以私下找我沟通。后续集团也会通过猎头引进专业人才，补齐所有人事缺口。”
“秘书办需要推动集团化运营及人事架构调整方案落地，李雪你要负责。”
李雪连忙起身说道：“厂长放心，我一定落实到位。”
至此，集团全新架构基本敲定，实现正规化、合理化是杨浩这次改革的核心目標。
而接下来真正撬动全场人心、让所有人呼吸都为之一滯的，是晋升与薪酬体系的全新改革。
杨浩继续说道：“集团架构基本定下，后续按照框架运行即可。”
“关於本次会议第二部分，也是最重要的一部分——全员晋升体系与薪酬標准改革。”
“我就直说了，从今天起，红星废除论资排辈，熬资歷混年龄的老规矩。全面推行管理、技术双轨晋升制。”
“能者上庸者下，想走管理路线的，凭能力上，而不是像之前那样靠老资歷混上去！”
“另外对於想钻研技术，靠手艺吃饭不擅长管理的，那就走技术路线，两条道路同级同酬，凭本事吃饭，公平公正。”
一句话，如惊雷炸响，点燃了全场所有人的情绪。
一线技术员、车间老师傅、研发工程师们，眼中齐齐迸发出光芒。
他们在老工厂摸爬滚打多年，按照老红厂的管理方式，手艺再好、贡献再大，技术工的工资永远被管理层压一头。
想多挣钱，只能挤破头去当官管人，哪怕根本不適合。
而今天，这条压在技术工人身上的枷锁，被杨浩砸碎。
马国栋看著车间眾人的异动，探了探身说道：“厂长，您的意思我大概明白了。是不是说，车间里手艺顶尖的老师傅就算不当官，工资也能和主管一个水平？”
“正是如此。”杨浩点头。
隨后继续道：“管理序列，走统筹带队之路。基层的班长，组长作为一线管理，线长车间主任作为中层执行，部长负责全局管理。”
“这条线拼的是管理能力、团队业绩，权责越大，薪资越高。”
“而技术序列，走专精攻坚，技术立身之路，完全不看管理水平。”
“我举个例子，假设车间有一位赵师傅，一手鈑金公差手艺全厂顶尖，能主动钻研技术工艺，但性格踏实，不愿操心管理杂事。”
“那他直接走技术路线，从一线工人晋升为工程师，然后是高级工程师，乃至技术专家。”
“薪资待遇完全对標管理岗，比如工程师对应班组长，高级工程师对应车间负责人，线长等职位，技术专家对应部长。”
“不用管人，也能拿高薪。”
“研发部专攻发动机的工程师、底盘车间深耕悬掛调校的老师傅、焊接车间精通雷射精密焊接的骨干，全部適用这套规则。”
“只要技术过硬，能解决问题，能为集团创造价值，就能级別一路升，薪资一路涨，待遇绝不低於同级別管理岗。”
“红星，绝不让老实人吃亏，绝不让技术人寒心。”
有真实举例，大家也都明白了。
不是所有人都適合管理，也不是所有人都想管人。
按照现在的两条线並行，厂子里的人才可以根据自己的优势，走不同路线，这才是现代化企业的思维。
孙勇华听后，忍不住追问道：“厂长，那像我们研发部研发的专利、取得的技术突破，有没有额外的专项奖励？”
“有，而且是重奖！”杨浩斩钉截铁道。
“技术是红星集团的立身之本，无论是发动机技术突破，还是整车工艺优化，亦或是產能效率提升，但凡为集团创造价值，专项奖金上不封顶。”
“红星从不亏待实干者，更不埋没技术大拿，靠手艺能立足，靠技术能致富，这便是红星集团的规矩！”
低声的议论声在会议室中蔓延，不少人脸上充满期待。
李雪適时起身，补充细则：“即日起，秘书办启动全员定级考核，老员工凭能力评级，新员工凭本事定岗。”
“所有薪资、奖金全程备案公示，合规对接国资监管，无一人例外，无一事徇私。”
杨浩点点头说道：“最后强调一点，无论管理序列还是技术序列，每三个月一次晋升考核，动態调整。”
“这也是我前面强调的，能则上，庸者下，干得好就升，跟不上就降。”
“具体的薪资待遇和岗位，会由秘书办出具详细公示。”
话音落下，雷鸣般的掌声响起，发自肺腑，响彻整间会议室。
会议落幕，眾人带著满腔热血散去，厂区之內，处处皆是昂扬向上的气息。
集团化的缺口、双轨晋升的机会，让每一个有野心、有本事的人，都看到了翻身向上的希望。
红星正值狂飆突进之时，但凡有一点眼力的人，都清楚这是最好的时代，也是最好的机会。
……
杨浩在会议室整理文件，把前面制定的框架交给李雪，让秘书办先做出一份详细材料，后续再根据实际运行微调优化。
国资入股，集团架构重塑，人才归心，一切都在朝著最好的方向前行。
刚回到厂长办公室，办公桌上的座机急促响起，铃声打破了室內的寧静。
杨浩敛去思绪，抬手接起电话：“我是杨浩。”
电话那头传来严肃的声音：“杨厂长您好，我们是海州开发区派出所。
“此前贵厂报案的五名失联技术工人，涉嫌盗窃商业机密、侵占企业技术资料，我们已於今日將五人全部抓获！”
“现场查获被盗的雷射焊接参数、底盘优化图纸、发动机標定数据，人赃並获！”
“请你本人即刻前往派出所，配合笔录製作、赃物核验，办理案件后续相关手续！”
闻言，杨浩眼底掠过一抹凛冽寒芒，指节不自觉收紧。
红星厂最艰难的时期，这几个人联手撬开图纸柜，偷走图纸，让红星厂陷入被动，险些让新车上市功亏一簣。
而这背后，还有黄四海与周明海的阴毒算计。
他深吸一口气，压下心中的波澜，平静道：“收到，我马上赶来。”
掛断电话，杨浩整理衣服。
他迈步走出办公室，路过秘书办时说道：“李雪，通知合作律所的专员隨行，立刻备车，去开发区派出所。”
“之前叛逃泄密的五个人，落网了。”
李雪脸色骤然一凛，不敢耽搁，立刻点头：“我马上安排！”
“对了，联繫临海基底的张国豪，让他也回来看看。”
“了解。”
黑色轿车平稳驶出红星厂区，秋日的风掠过车窗，带著几分凉意。
杨浩靠在座椅上，脑海中復盘著整件事的脉络。
那五名在红星深耕二十年的老工人，被黄四海以高薪和安家费所蛊惑，为了交投名状盗取核心技术，投奔海通汽配。
本以为能换来荣华富贵，却不知自始至终，都只是別人用来打压红星的弃子。
而黄四海与周明海，妄图用窃取的技术仿造车型、恶意举报，打乱红星的上市节奏，掐断红星的崛起之路。
但现在，红星已经彻底好起来，省市国资委联合入股。
黄四海和周明海已经被人放弃，今天这五人被抓，是意料之外，但也在情理之中。
国资入股虽然有些麻烦，但官方的力量，可不是那么简单。
轿车缓缓停靠在开发区派出所门口，杨浩推门下车。
值班民警早已等候在门口，见状立刻上前引路：“杨厂长这边请，五名嫌疑人已经羈押候审，涉案资料也全部封存核验完毕。”
杨浩微微点头说道：“辛苦各位同志了。”
审讯室的灯光冰冷刺眼，隔著玻璃，他清晰地看到了那五个人的身影。
曾经车间里勤恳的老师傅，此刻面色惨白、眼神慌乱，浑身止不住地颤抖，哪里还有半分当初叛逃时撬柜子的决绝。
桌上堆放著一叠图纸与参数文件，正是红星失窃的核心技术资料。
负责办案的警官递上笔录材料：“杨厂长，经过审讯，五人对受黄四海指使盗窃企业技术资料，叛逃至海通汽配的事实，供认不讳。”
“我们核实到，黄四海仅兑现承诺的三分之一的安家费，剩余款项以技术仿造失败为由恶意扣押，五人如今悔不当初。”
“目前我们已依法对五人採取强制措施，同时將对黄四海、周明海涉嫌商业教唆、窃取商业机密的行为，展开立案侦查！”
杨浩目光扫过玻璃后惶恐的五人，红星厂好不容易好起来，结果差点被这五人搞砸。
窃取核心机密，妄图毁掉整个厂子的前途，五人这般行径，不值得丝毫宽恕。
“辛苦各位警官同志了。”杨浩收回目光，语气平静说道。
“所有涉案资料我会安排法务全程对接，红星集团全力配合警方办案，追究到底，绝不姑息。”
说完，杨浩又问道：“对了警官同志，我能和他们说两句吗？”