这天，李东將整理好的1.5t发动机研发人才缺口清单送到了杨浩的办公桌上。
杨浩拿起清单细细翻阅，內容与自己的预判基本一致，正当他准备联繫猎头启动招聘时，李雪手持文件快步走进了办公室。
“厂长，国资首批註资到帐了。”
杨浩从李雪手中接过转帐凭证复印件，上面清晰標註著出资主体：江海省產业投资集团有限公司注资一亿五千万。
海州市国有资產投资经营有限公司代表市级国资，同步划转一亿五千万。
“首批资金到位，召集核心高层开个短会。上次大会定下的集团化框架，还有几处细节需要补充优化。”杨浩放下凭证说道。
“好的。”李雪应声点头。
这一次会议，只有红星的高层，分別是杨浩，李雪，马国栋，孙勇华以及李建军等人。
杨浩落座后直接说道：“国资资金正式落地，红星的管理体系也要同步完成合规优化。”
“我们以上次集团大会的框架为基础，结合近期运营问题，做一次精细化调整。
话音落下，他朝李雪递了个眼色。
李雪当即起身说道：“按照《公司法》和国资参股要求，我们红星股东仅三方，分別是厂长，江海產投，海州国投。”
“股东人数较少，无需设立董事会，最优方案为设立一名执行董事，全权统筹集团经营决策。”
“另再设监事三人，仅履行监督职责，不触碰经营、人事、技术等核心实权。”
杨浩听后点点头，说道：“大方向是这样，从合规层面上，我来当执行董事，兼任公司总经理，红星工厂厂长。”
“以后对外统一称谓杨总即可，无需增设虚职。”
“关於三位监事，一位由厂內老职工代表出任，江海產投，海州国投各派驻一位，各司其职，互不越界。”
四人纷纷点头认可，红星规模虽在稳步扩张，但远未到设立董事会的阶段。
以执行董事加三名监事的架构，既不臃肿，又能做到合理合法，符合国资入场的要求。
同时守住红星的经营主导权，不会受到其他股东的掣肘。
简单记下后，杨浩继续说道：“关於原来的集团秘书办，现在正式更名为集团总经办。”
他看著李雪，说道：“依旧是李雪出任总经办主任，主要职责为执掌集团中枢，负责行政，会议备案、对外对接，国资对接等等。”
“唯一的调整，就是人事职能从总经办剥离，独立建制，成立人力资源部。”
“以后的招聘，定级定岗，员工档案和管理，全部归独立的人力资源部，总经办不再插手，避免总经办的臃肿。”
“集团化运营后，双轨晋升制度落地，前三个月一次考核，人事工作繁杂且专业，必须由专人负责。”
“后续会招聘成熟的人事主管，完成交接后，你便彻底卸下人事担子。””
李雪听后，心头一轻，这几天確实忙坏了。
应声道：“明白，这样划分更清晰，我也能更专注於总经办主要负责的行政以及对接工作。”
杨浩接著道：“財务团队当前成熟稳定，双品牌成型后，会给每个品牌配置独立的財务部门，现在先维持现状即可。”
“主要的架构调整就这些，关於现在主要的刚需岗位，我已经委託猎头挖掘了，接下来会有高管持续补充。”
没有多余的爭论，在场眾人皆是追隨红星一路走来的核心骨干，对杨浩的决策早已形成了本能的信任。
小会散去，眾人各回其位。
厂长办公室內，杨浩对著李雪问道：“李雪，人事工作繁琐复杂，集团化考核的压力更是不小。”
“我剥离这项职能，只是出於专业分工的考量，没有別的意思。”
“厂长，我都明白。”李雪连忙开口。
语气坦诚道：“半年前我还只是一名普通財务，如今身居中枢，已经感觉自身的能力不够用了。”
“人事职能独立，对红星、对我而言，都是最好的安排。”
杨浩点点头，笑著道：“既然你明白，那我就无需多解释了。”
“那就做好交接工作，等人事这边的人到位，就交接出去，以后做好总经办和兼任財务主管的事即可。”
……
接下来的几天，厂区生產如常，研发部的攻坚工作稳步推进。
而杨浩在办公室內，陆续完成几位核心高管的面试工作。
高端製造业人才本就稀缺，猎头筛选再三，每个岗位仅推送两到三名候选人，不求数量，只求精准匹配。
首位敲定的，是人力资源部部长周明远。
四十岁的年纪，拥有省內大型製造业十余年人力管理经验，对双序列晋升体系落地，岗位职级调整这样现代化企业的需求，也是得心应手。
面试中，周明远直言不讳说道：“杨总，全员三个月一次考核，周期偏短，不仅会给人事部门带来极大工作压力，频繁的职级变动也会影响公司运营稳定性。”
杨浩点头回应道：“我认同你的看法，三个月考核仅作为前期过渡方案，执行半年。”
“待全员职级適配稳定后，考核周期直接放宽至半年一次，你觉得是否可行？”
周明远当即点头：“这个方案兼顾了改革效率与运营稳定，完全可行。红星正处於双轨制落地初期，工作繁杂，但我有信心胜任。”
杨浩最后沉声一问：“独立搭建人力体系，对接总经办，初期不配副手，能不能扛下这份工作？”
周明远目光坚定：“製造业人事，重执行而非排场，我一人便可开局。”
“很好，欢迎加入红星。”
至此，人力资源部部长正式敲定，周明远入职后，即刻与李雪对接，全面接手人力资源相关工作。
第二位补位的高管，是主管基建与產线规划的生產部副部长魏峰。
魏峰，三十五岁，作为工程科班出身，之前在江淮、奇瑞都干过，有成熟的整车厂基建经验。
他从厂房建设到整车四大工艺总装產线布局都非常精通，尤其是对於工期比较紧张的產线搭建，非常在行。
面试由杨浩与马国栋共同主持。
杨浩直言提出硬性要求：“新厂区一期占地八百亩，涵盖生活区、办公区、研发区、试车区及现代化整车生產线。”
“今年年底至明年年初，办公区与研发区需先行投用，缓解老厂区压力。”
“明年上半年启动產线搭建，暑期必须达到试量產標准。后续还有二期工程，工期紧、任务重，但待遇与期权都会匹配到位，你敢接吗？”
魏峰眼中燃起斗志，当场铺开简易规划图，清晰標註出施工节点、设备进场顺序与產能爬坡周期，条理分明，数据扎实。
“我看好新兴品牌崛起的机遇，愿意接手这份挑战。不延误量產、不超出预算，这是我的底线。”
杨浩与马国栋相视一眼，皆是满意点头。
这位专业过硬的基建人才，正是马国栋眼下最急需的左膀右臂。
最后一位高管补充介绍的，是行销部主管陈敬。
三十八岁，常年扎根自主品牌乘用车下沉市场，精通县域经销商体系，对地方保护与渠道壁垒中撕开市场缺口很是擅长。
面试全程，他不谈虚浮的品牌造势，不聊高额的gg投放，只聚焦渠道、终端与山城市场破局。
“红星產品力足够，核心短板在於营销体系不完善。”陈敬直接说道。
“稳固现有渠道，制定標准化经销商政策，重兵布局西南市场，借力政策东风，撕开山城的渠道壁垒是当前最好的选择。”
杨浩看著他，淡淡开口：“我要销量，不要噱头。李建军管渠道落地，你管全局战略，能不能合得来？”
陈敬沉声应答：“专业分工，各司其职，只以结果论英雄。”
连续的面谈，杨浩最终敲定三人后，和猎头对接薪资以及入职流程，三位专业高管陆续补充到红星集团內。
这样，短期內的高管缺口得到补充。
杨浩站在办公室窗前，望著远处的施工工地，眸光平静。
执行董事与监事体系，补齐了国资合规的底线。总经办更名、人事独立，彻底解决了总经办的臃肿问题，並弥补了李雪个人能力的缺口。
人力、基建、营销三大高管到位，补上集团高速扩张的短板。
红星至此，內有合规架构，外有专业班子，资金在手，技术在身。
所有短板补齐，所有桎梏破除，现在只需要静等时间，等厂区落地，新车上市，向著全国的乘用车市场，发起衝锋。
杨浩拿起清单细细翻阅，內容与自己的预判基本一致，正当他准备联繫猎头启动招聘时，李雪手持文件快步走进了办公室。
“厂长，国资首批註资到帐了。”
杨浩从李雪手中接过转帐凭证复印件，上面清晰標註著出资主体：江海省產业投资集团有限公司注资一亿五千万。
海州市国有资產投资经营有限公司代表市级国资，同步划转一亿五千万。
“首批资金到位，召集核心高层开个短会。上次大会定下的集团化框架，还有几处细节需要补充优化。”杨浩放下凭证说道。
“好的。”李雪应声点头。
这一次会议，只有红星的高层，分別是杨浩，李雪，马国栋，孙勇华以及李建军等人。
杨浩落座后直接说道：“国资资金正式落地，红星的管理体系也要同步完成合规优化。”
“我们以上次集团大会的框架为基础，结合近期运营问题，做一次精细化调整。
话音落下，他朝李雪递了个眼色。
李雪当即起身说道：“按照《公司法》和国资参股要求，我们红星股东仅三方，分別是厂长，江海產投，海州国投。”
“股东人数较少，无需设立董事会，最优方案为设立一名执行董事，全权统筹集团经营决策。”
“另再设监事三人，仅履行监督职责，不触碰经营、人事、技术等核心实权。”
杨浩听后点点头，说道：“大方向是这样，从合规层面上，我来当执行董事，兼任公司总经理，红星工厂厂长。”
“以后对外统一称谓杨总即可，无需增设虚职。”
“关於三位监事，一位由厂內老职工代表出任，江海產投，海州国投各派驻一位，各司其职，互不越界。”
四人纷纷点头认可，红星规模虽在稳步扩张，但远未到设立董事会的阶段。
以执行董事加三名监事的架构，既不臃肿，又能做到合理合法，符合国资入场的要求。
同时守住红星的经营主导权，不会受到其他股东的掣肘。
简单记下后，杨浩继续说道：“关於原来的集团秘书办，现在正式更名为集团总经办。”
他看著李雪，说道：“依旧是李雪出任总经办主任，主要职责为执掌集团中枢，负责行政，会议备案、对外对接，国资对接等等。”
“唯一的调整，就是人事职能从总经办剥离，独立建制，成立人力资源部。”
“以后的招聘，定级定岗，员工档案和管理，全部归独立的人力资源部，总经办不再插手，避免总经办的臃肿。”
“集团化运营后，双轨晋升制度落地，前三个月一次考核，人事工作繁杂且专业，必须由专人负责。”
“后续会招聘成熟的人事主管，完成交接后，你便彻底卸下人事担子。””
李雪听后，心头一轻，这几天確实忙坏了。
应声道：“明白，这样划分更清晰，我也能更专注於总经办主要负责的行政以及对接工作。”
杨浩接著道：“財务团队当前成熟稳定，双品牌成型后，会给每个品牌配置独立的財务部门，现在先维持现状即可。”
“主要的架构调整就这些，关於现在主要的刚需岗位，我已经委託猎头挖掘了，接下来会有高管持续补充。”
没有多余的爭论，在场眾人皆是追隨红星一路走来的核心骨干，对杨浩的决策早已形成了本能的信任。
小会散去，眾人各回其位。
厂长办公室內，杨浩对著李雪问道：“李雪，人事工作繁琐复杂，集团化考核的压力更是不小。”
“我剥离这项职能，只是出於专业分工的考量，没有別的意思。”
“厂长，我都明白。”李雪连忙开口。
语气坦诚道：“半年前我还只是一名普通財务，如今身居中枢，已经感觉自身的能力不够用了。”
“人事职能独立，对红星、对我而言，都是最好的安排。”
杨浩点点头，笑著道：“既然你明白，那我就无需多解释了。”
“那就做好交接工作，等人事这边的人到位，就交接出去，以后做好总经办和兼任財务主管的事即可。”
……
接下来的几天，厂区生產如常，研发部的攻坚工作稳步推进。
而杨浩在办公室內，陆续完成几位核心高管的面试工作。
高端製造业人才本就稀缺，猎头筛选再三，每个岗位仅推送两到三名候选人，不求数量，只求精准匹配。
首位敲定的，是人力资源部部长周明远。
四十岁的年纪，拥有省內大型製造业十余年人力管理经验，对双序列晋升体系落地，岗位职级调整这样现代化企业的需求，也是得心应手。
面试中，周明远直言不讳说道：“杨总，全员三个月一次考核，周期偏短，不仅会给人事部门带来极大工作压力，频繁的职级变动也会影响公司运营稳定性。”
杨浩点头回应道：“我认同你的看法，三个月考核仅作为前期过渡方案，执行半年。”
“待全员职级適配稳定后，考核周期直接放宽至半年一次，你觉得是否可行？”
周明远当即点头：“这个方案兼顾了改革效率与运营稳定，完全可行。红星正处於双轨制落地初期，工作繁杂，但我有信心胜任。”
杨浩最后沉声一问：“独立搭建人力体系，对接总经办，初期不配副手，能不能扛下这份工作？”
周明远目光坚定：“製造业人事，重执行而非排场，我一人便可开局。”
“很好，欢迎加入红星。”
至此，人力资源部部长正式敲定，周明远入职后，即刻与李雪对接，全面接手人力资源相关工作。
第二位补位的高管，是主管基建与產线规划的生產部副部长魏峰。
魏峰，三十五岁，作为工程科班出身，之前在江淮、奇瑞都干过，有成熟的整车厂基建经验。
他从厂房建设到整车四大工艺总装產线布局都非常精通，尤其是对於工期比较紧张的產线搭建，非常在行。
面试由杨浩与马国栋共同主持。
杨浩直言提出硬性要求：“新厂区一期占地八百亩，涵盖生活区、办公区、研发区、试车区及现代化整车生產线。”
“今年年底至明年年初，办公区与研发区需先行投用，缓解老厂区压力。”
“明年上半年启动產线搭建，暑期必须达到试量產標准。后续还有二期工程，工期紧、任务重，但待遇与期权都会匹配到位，你敢接吗？”
魏峰眼中燃起斗志，当场铺开简易规划图，清晰標註出施工节点、设备进场顺序与產能爬坡周期，条理分明，数据扎实。
“我看好新兴品牌崛起的机遇，愿意接手这份挑战。不延误量產、不超出预算，这是我的底线。”
杨浩与马国栋相视一眼，皆是满意点头。
这位专业过硬的基建人才，正是马国栋眼下最急需的左膀右臂。
最后一位高管补充介绍的，是行销部主管陈敬。
三十八岁，常年扎根自主品牌乘用车下沉市场，精通县域经销商体系，对地方保护与渠道壁垒中撕开市场缺口很是擅长。
面试全程，他不谈虚浮的品牌造势，不聊高额的gg投放，只聚焦渠道、终端与山城市场破局。
“红星產品力足够，核心短板在於营销体系不完善。”陈敬直接说道。
“稳固现有渠道，制定標准化经销商政策，重兵布局西南市场，借力政策东风，撕开山城的渠道壁垒是当前最好的选择。”
杨浩看著他，淡淡开口：“我要销量，不要噱头。李建军管渠道落地，你管全局战略，能不能合得来？”
陈敬沉声应答：“专业分工，各司其职，只以结果论英雄。”
连续的面谈，杨浩最终敲定三人后，和猎头对接薪资以及入职流程，三位专业高管陆续补充到红星集团內。
这样，短期內的高管缺口得到补充。
杨浩站在办公室窗前，望著远处的施工工地，眸光平静。
执行董事与监事体系，补齐了国资合规的底线。总经办更名、人事独立，彻底解决了总经办的臃肿问题，並弥补了李雪个人能力的缺口。
人力、基建、营销三大高管到位，补上集团高速扩张的短板。
红星至此，內有合规架构，外有专业班子，资金在手，技术在身。
所有短板补齐，所有桎梏破除，现在只需要静等时间，等厂区落地，新车上市，向著全国的乘用车市场，发起衝锋。